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起步较晚大卖场扩张过快南京零售业人才紧缺

发布时间:2019-10-09 18:25:42 编辑:笔名

起步较晚、大卖场扩张过快 南京零售业人才紧缺联商

“很多工作自己都能干,而且待遇非常优厚,看得心都动了。”南京某外资超市生鲜部主管,看到如此多的岗位招聘,有些跳槽的念头。 像这样蜂拥而至的招聘会,在今年南京超市业界非常多见,掩盖了去年“价格战”的喧嚣声。超市间相互挖人、集体跳槽和中层跳槽的现象,都表明南京超市正紧缺零售人才。 人才紧缺超过资金紧缺 从苏果招聘广告中看到,关于岗位薪资一栏公开宣称“总部执行总监职级年薪8.5万元以上,总部副执行总监职级年薪6.5万元以上,年销售额1亿元以上门店店长年薪10万元以上”。 “下了大本钱,不一定就能招到好人才。”苏果CEO马嘉樑告诉,新开业的8家“华润苏果”,有5位店长都是费劲心力,从别的卖场挖过来的。跳槽过来就能挑大梁的人才现在很难找,苏果有的是空位子,就怕没有具备管理能力的人。 据了解,在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场,高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。平均每月5000~6000元左右,店长最多能享受15~16个月薪水,算下来也在10万元以上。 如此优厚的待遇,却不能招到想要的人,这让不少外资卖场开始犯难。据金润发相关负责人介绍,一家1万平方米以上的新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%。目前各家都在储备人才,通过社会招聘,又都缺乏工作经验,人才紧缺已经超过资金紧缺。 四类零售人才最紧缺 刚刚30岁出头的陆泓,原是上海大润发的部门主管。去年底跳槽到苏果,担任营运管理中心副执行总监,今年又负责整顿阅江店,并担任店长。 据了解,像陆泓这样有几年工作经验的部门主管,跳槽的几率最高。而且每跳一家超市待遇和职位都会相对有所提高。 “眼下各家超市最缺的就是生鲜经理、采购买手、配送管理、营销能手四类管理人才。”沃尔玛负责人才招聘的相关负责人表示,因为这四类都需要长时间对零售行业进行摸索,熟悉各类工作程序,并且有丰富的管理经验。 据陆泓介绍,目前南京超市竞争开始归于平静,从“价格战”转向“人才战”。从目前的零售业人才状况来看,大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。 零售人才为何紧缺 自零售业开放以来,外资纷纷进入,开始“跑马圈地”。本土超市更是不甘示弱,提前抢夺络布点。扩张速度的加快,猛然增加不少招聘岗位。 据了解,欧尚超市日前对外宣布,将在南京大肆招兵买马。仅见习经理一职就将提供上百个岗位。 家乐福随后表示,计划到2007年年底前在国内建立100家分店,明确宣称至少需要3500名中高级以上管理人员加盟,仅店长级别的职位空缺就在百位以上。而苏果计划到2007年,每年都要新增40家大型门店。 业内人士分析,我国零售业起步较晚,此类人才本身就匮乏。而通常来说每家大型卖场的开设,至少需要招聘400名管理人员和基层员工。从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等,仅中层管理人员就需近百人。如此大规模的扩张,势必导致人才的空缺。(江苏商报 林立)

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